恒宝股份生育保险报销期内离职能够报销吗

生育稳妥报销期内离任能够报销吗？

现在这个人人都懂法的年代，每个人在开端入职前都会与公司签定劳动合同，这个劳动合同就保证了两边的权益，并且公司也会为你购买五险一金，这是公司对员工的一种福利保证。其中有一项生育稳妥便是非常重要的，它能够保证你处于生孩子还能够得到报销，那么下面小编就为我们介绍一下生育稳妥报销期间辞去职务。

一、生育稳妥报销期间辞去职务能够报销吗

仍旧能够得到报销。

二、结付规模和待遇规范

1.生育医疗费：参保女员工在生育稳妥定点医疗组织生育所产生的检查费、接生费、手术费及契合医疗稳妥结付规则的住院费和药费等生育医疗费用，由生育稳妥基金按定额规范结付;临产时并发规则病种疾病，产生超越定额规范且契合结付规则的医疗费用，由生育稳妥基金结付。

列入生育稳妥基金结付规模的生育并发症病种包含：羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血（DIC）、重度妊娠高血压综合征、重度妊娠兼并肝内胆汁淤积症、妊娠兼并心力衰竭、妊娠兼并脑血管意外、妊娠兼并重度血小板削减、重症产科感染、产科多器官功用衰竭。

2.生育养分补助和围产保健补助：参保女员工可享用生育养分补助300元和围产保健补助900元。

3.生育补贴：女员工生育依照国家和省有关规则享用产假，产假期间的薪酬由用人单位按《江苏省薪酬付出法令》规则发放，生育稳妥基金以生育补贴方式对用人单位予以补偿。补偿规范为：妊娠7个月（含7个月）以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补贴;难产及施行剖宫产手术的，添加0.5个月的生育补贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加0.5个月的生育补贴。生育补贴的计发基数，按女员工自己产前12个月的生育稳妥月平均缴费基数确认。

三、处理程序

参保女员工生育后，持生育稳妥待遇申领表（一式两份，单位盖章）、出世医学证明、准生证或独生子女证、住院发票、出院记载（以上都需原件、复印件）由自己持有用身份证件至社保经办组织指定窗口审阅，结算金额次月，社保中心将生育稳妥相关费用拨付至用人单位，由用人单位付出给员工。

shengyu/182074