「600138资金流向」疫情期间员工薪酬怎么付？适用哪些条款？法律专家详解

合理、合法保证劳作者权益，是企业复工复产的一大要害。

为妥善处理好劳作联系，近来，上海市人社局研讨出台《关于进一步保护当时劳作联系调和安稳的作业指引》(下称《作业指引》)。该《作业指引》共5部分17条内容，针对业界关怀的劳作用工、薪酬付出等方面的问题，并结合《流行症防治法》《劳作合同法》等法律法规以及国家和本市相关方针文件，作出相关回答。

企业、职工需活跃洽谈

比方，在劳作用工方面，《作业指引》说到，因疫情原因，企业与劳作者能够经过洽谈等方法，合理顺延缔结或续订书面劳作合同的时刻；企业经过电子邮件、内部作业体系、微信群组等方法，将仅适用于疫情期间的罢工停产、改变劳作报酬、调整作业方法作业时刻、轮岗轮休等重大事项提交工会或职工代表评论并征求定见的，视为已施行民主程序。

对此，上海市太平洋律师事务所张君强律师奉告记者，上述指引内容一方面表明，企业与职工续订、缔结书面劳作合同的时刻能够酌情超出1个月的宽限期，而且用人单位还可与职工选用电子方法缔结或续订劳作合同，或经过洽谈合理顺延缔结或续订书面劳作合同的时刻等。

另一方面，依据我国《劳作合同法》的规则，触及关于职工劳作报酬、作业方法等改变，企业“应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认”，其间重点是，相关洽谈作业或将从线下转变为线上，由此发生的公示、奉告也能够线上进行，用人单位与职工两边都应活跃参与洽谈进程。

此外，《作业指引》还规则，对依法施行阻隔医治或许医学调查的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府施行阻隔方法或许采纳其他紧急方法导致不能供给正常劳作的劳作者，企业不得因而免除劳作合同。上述人员劳作合同到期的，别离顺延至阻隔医治期、医学调查期、阻隔期期满或许政府采纳的紧急方法完毕，需求罢工持续医治的在外。

《上海市企业薪酬付出方法》中第15条规则，在采纳公共卫生防备控制方法时，劳作者疑似患流行症或许病原携带者的密切接触者，经阻隔调查后扫除的，企业应当视同劳作者供给正常劳作，付出其阻隔调查期间的薪酬。

“依据上海高院的相关规则，阻隔医治或医学调查期完毕后，劳作者仍需停止作业进行医治的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规则付出其薪酬。”张君强表明，但值得注意的是，对劳作者在疫情防控期间因不合作政府部分疫情防控方法被追查刑事责任或被治安拘留等处分的，企业可依据《劳作合同法》第三十九条或企业依法拟定的规章制度进行处理。

保证劳作者薪酬付出

事实上，记者日前也从榜首财经“抗疫助企途径”上得悉，一些企业提出“公司罢工停产近2个月，资金链遭到严重影响，薪酬发放怎么处理”问题。

“主张与职工洽谈缓发薪酬、调整薪酬结构或下降薪酬数额。”上海市海华永泰律师事务所律师钱倩奉告记者，依据《作业指引》规则，企业未复工或许劳作者未返岗且不能经过其他方法供给正常劳作的，企业参照国家关于罢工停产期间薪酬付出相关规则与劳作者洽谈，在一个薪酬付出周期内的，依照劳作合同约好的规范付出薪酬；超越一个薪酬付出周期的，由企业发放生活费。

怎么界定“一个薪酬付出周期”？张君强为此表明，需进一步指出的是，现在对罢工停产超越一个薪酬付出周期的生活费规范尚无清晰规则，有个别区实务中主张企业可按本市最低薪酬(2590元)的80%付出生活费，但企业规章制度对生活费规范有更高规则的，从其规则。

那么，用人单位受疫情或疫情防控方法影响致生产经营困难的，是否可缓发劳作者薪酬？

张君强表明，依据《关于做好新式冠状病毒感染肺炎疫情防控期间安稳劳作联系支撑企业复工复产的定见》及《上海市企业薪酬付出方法》中的相关规则，企业受疫情或疫情防控方法影响致生产经营困难，暂时无法准时付出薪酬的，经与工会或职工代表洽谈赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，但延期付出时刻一般不超越一个月。

除了上述具体规则外，《作业指引》还就上海人社等部分完善洽谈调停、协同服务、预警处置等作业机制清晰了一系列要求。

比方，对破产、封闭及裁人的企业，要活跃为劳作者建立工作、职业技能训练等服务途径。要进一步疏通线上线下告发投诉途径，加速案子处理速度。对复工复产企业要加强用工辅导，尤其要注重对农民工集体的关怀关爱和服务保证等。